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融党建|实施“全层级”考核,蒋庄煤矿党委以党建“责任链”带动矿井“发展链”

作者: 尹丽君   发布日期: 2022年06月23日   来源: 山东能源万博max手机登录注册

日前,蒋庄煤矿迎来喜讯,“蒋庄煤矿党委推进党建‘全层级’考核转化党建‘大动力’优势”成果,荣获山东能源集团党委2021年度党组织书记抓基层党建突破项目二等奖。下面随小编一起走进蒋庄煤矿,了解一下他们的先进做法。

在推动矿井高质量发展征程中,蒋庄煤矿党委坚持将党建工作融入矿井安全生产、经营创效的方方面面,着力将党建优势转化为发展优势。

“我们以能源集团‘双入双创’和集团公司‘336’党建工程为统领,构建从矿党委到党支部、支委委员、党小组、党员,自上而下多维度、立体化的‘全层级’党建考核机制,有效激活了矿井发展的‘红色引擎’。”该矿党委书记雷其玉说。

层层考核层层有责

日常党建工作有没有抓在手上?矿党委安排部署的重点工作有没有落到实处?党支部有无特色党建“品牌”?季度党建工作责任制考核见分晓。

“我们将33家党支部分成四个赛区,设立四个督导考核组,采取日常‘四不两直’、季度‘轮流对比’的‘动态+静态’的方式,对党支部党建工作落实情况进行考核。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席孙海涛说,这便是“全层级”考核中,矿党委对党支部第一层级的考核。

党支部肩上有担子,各支部的支委委员、党小组长和党员身上也要有责任。该矿党委通过建立“三联三挂三强”机制,让支委委员挂靠“融党建”项目、支部重点工作等,做到“点对点”直抓直管,并建立支部工作与支委委员、党小组“捆绑”考核制度,将他们纳入党建“责任链”,形成了第二层级考核体系。

“第三层级则是各党支部对党员的考核。”该矿副总政工师、党委组织科科长朱士伟说,各党支部以《党员量化积分考核实施方案》为遵循,日常以党小组为主体对党员进行动态考核,从而形成了一级考核一级、一级对一级负责的立体化、全层级党建考核机制,打造了一条横到边、纵到底的党建“责任链”。‍

层层有责层层发力

以考核促工作、以考核激干劲,33家党支部形成了你追我赶、竞相超越的可喜局面,凝聚起推动矿井蓬勃发展的红色动能。

“矿党委对党支部的工作考核,就像扬起了‘策马鞭’,激励着我们不断创新方法,打造服务中心、保障生产的融党建品牌。”该矿机运工区党支部书记高歌说。

该党支部结合工作实际,创建了“五星耀机运、党建促安全”融党建品牌,在各个重点工程施工现场,党支部处处发挥战斗堡垒作用,让党旗在最前线高高飘扬。选煤厂党支部打造的“三基三力”、运营管理中心党支部打造的物资供应“先锋服务链”等一个个融党建品牌,都在融入中发挥了成效。

作为党建“责任链”上的重要一环,党支部对支委委员和党小组的考核,也有效激活了每一个红色细胞。

面对充填支架维修的繁重任务,弘大公司第二党小组组长曹建强带领全组党员组成突击队,主动跟小班协助“两厂”进行支架维修,大大提升了维修进度。

在蒋庄煤矿全矿,还有150余个党员先锋岗,他们矗立在矿井安全生产最关键的环节、最重要的岗位,立身为旗、率先垂范,为矿井安全高效发展保驾护航。

层层发力层层转化

煤巷综掘连续创出单头月进388.8米、391.1米的新水平,商品煤销售超额完成“双过半”目标,压煤村庄搬迁重点工程迈出实质性步伐……

上半年,这些闪耀光芒的成绩背后,都澎湃着强劲的红色动能。这红色动能,正是由33家党支部共同组成的党建“责任链”层层发力、层层转化凝聚而成。

“通过推进党建‘全层级’考核,激发了基层党组织和广大党员的工作激情,环环相扣、层层发力,共同托起了矿井的‘发展链’,今年上半年交出了一份令人欣慰的答卷。”该矿矿长殷宪波说。

不仅如此,该矿在党建工作方面的探索实践也得到了上级认可,先后有2个党建突破项目、3个党建品牌被编入能源集团《百个优秀党建突破项目》《百个优秀党建品牌》书籍。蒋庄煤矿党委被山东省国资委党委授予“先进基层党组织”荣誉称号,选煤厂党支部被命名为“省属企业过硬党支部示范点”,3家党支部被能源集团、集团公司授予先进基层党组织。

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