组织建设-万博max手机登录注册

【琢玉工程•出彩篇】蒋庄煤矿综采二区主管工程师李进：唱响青春奋“进”之歌

【编者按：人才是强企之基、发展之要、竞争之本。万博max手机登录注册贯彻落实能源集团加快优秀年轻干部培养选拔“31789”培养目标，立足优化大学生员工培养选用机制，创新实施了大学生员工培养“琢玉工程”十年规划，推行

04-06

【琢玉工程•出彩篇】高煤公司曾现策：“十年磨剑”终成锋

【编者按：人才是强企之基、发展之要、竞争之本。万博max手机登录注册贯彻落实能源集团加快优秀年轻干部培养选拔“31789”培养目标，立足优化大学生员工培养选用机制，创新实施了大学生员工培养“琢玉工程”十年规划，推行

04-03

贯彻党代会精神访谈⑧：七五煤业公司党委书记段成伟

03-30

万博max手机登录注册党委理论学习中心组进行集体学习

3月28日，万博max手机登录注册党委理论学习中心组进行集体学习。深入学习贯彻全国“两会”精神，传达学习能源集团党委思想政治工作有关文件精神。万博max手机登录注册党委书记、董事长侯宇刚主持学习会并讲话。侯宇刚强调：增强政治意识

03-28

柴里煤矿实施“素质提升工程”助力职工成长成才

“慢一点，慢一点，我们稳住就赢了！”“……98，99，100……”循着一声声惊叹，来到柴里煤矿安全培训中心，只见8个人正用绳索操纵大鼓颠球。这是柴里煤矿开展机关从业人员执行力提升训练营中的生动画面。来

03-25

蒋庄煤矿深化职工创新工作室建设——打造高素质人才“聚宝盆”

人才兴则企业兴，创新强则企业强。在落实山东能源集团守正创新、变革转型、管理提升“三个年”活动中，蒋庄煤矿注重发挥创新人才的技术带动优势，依托劳模和高技能人才创新工作室，实施带徒传技、技术攻关、人才培养

03-25

田陈煤矿：下好育才“先手棋” 打造人才“新高地”

田陈煤矿始终把育才、聚才、用才作为矿井可持续发展的关键性、根本性大事来抓，紧紧围绕“人才强企、科技兴企”目标，抓住发展“第一资源”，大力实施“青蓝相继”育苗工程，全面构筑人才培养工作新格局。精准育才&

03-22

在思想洗礼中走向春天——看新煤公司破冰突围、提振信心再出发

3月22日，万博max手机登录注册第二次党代会精神巡回宣讲团走进新安煤业公司。让会场上的干部职工没想到的是，主席台上的主讲人不是宣讲团成员，而是该公司党委书记、执行董事王士奎。“作为矿井主要负责人，要给大家交交家底

03-22

贯彻党代会精神访谈③：田陈煤矿党委书记袁连义

03-18

蒋庄煤矿弘大公司用创新驱动发展打造复合型“匠才”队伍

蒋庄煤矿弘大公司不断创新人才培养模式，全方位提升技能人才素质，倾力打造复合型“匠才”队伍，助力公司转型发展。该公司持续推进“一带一”“双培养”模式，制定新入职大学生培养方案，实打实对新入职员工进行“一

03-18

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柴里煤矿实施“素质提升工程”助力职工成长成才

“慢一点，慢一点，我们稳住就赢了！”“……98，99，100……”循着一声声惊叹，来到柴里煤矿安全培训中心，只见8个人正用绳索操纵大鼓颠球。这是柴里煤矿开展机关从业人员执行力提升训练营中的生动画面。来

蒋庄煤矿深化职工创新工作室建设——打造高素质人才“聚宝盆”

人才兴则企业兴，创新强则企业强。在落实山东能源集团守正创新、变革转型、管理提升“三个年”活动中，蒋庄煤矿注重发挥创新人才的技术带动优势，依托劳模和高技能人才创新工作室，实施带徒传技、技术攻关、人才培养

田陈煤矿：下好育才“先手棋” 打造人才“新高地”

田陈煤矿始终把育才、聚才、用才作为矿井可持续发展的关键性、根本性大事来抓，紧紧围绕“人才强企、科技兴企”目标，抓住发展“第一资源”，大力实施“青蓝相继”育苗工程，全面构筑人才培养工作新格局。精准育才&

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蒋庄煤矿弘大公司用创新驱动发展打造复合型“匠才”队伍

蒋庄煤矿弘大公司不断创新人才培养模式，全方位提升技能人才素质，倾力打造复合型“匠才”队伍，助力公司转型发展。该公司持续推进“一带一”“双培养”模式，制定新入职大学生培养方案，实打实对新入职员工进行“一

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“慢一点，慢一点，我们稳住就赢了！”“……98，99，100……”循着一声声惊叹，来到柴里煤矿安全培训中心，只见8个人正用绳索操纵大鼓颠球。这是柴里煤矿开展机关从业人员执行力提升训练营中的生动画面。来

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