“目前，万博max手机登录注册本部10对矿井已建成智能化工作面11个，升级了36套具备采煤机记忆截割、支架自动跟机移架等智能化功能装备，建成了主提升、主通风、压风、供电、排水、主运输等66套自动化系统。”山东能源集团万博max手机登录注册党委书记、董事长侯宇刚认为，采煤工人从劳动者变成了“指挥官”，必须人机相宜、具备“操检合一”的能力。

智能化装备在矿井普遍应用，需要掌握高新专业技术的操作人员与之匹配。为此，万博max手机登录注册出台《关于建立智能装备工程师职业通道的意见》，进一步畅通大学毕业生员工、高技能工人的成长成才通道，成功培养出适应智能化生产的高端专业人才。

据了解，智能装备工程师岗位包括采煤、掘进、机运、通防、洗煤、化工、电力、橡胶等专业。万博max手机登录注册打破唯学历、唯身份、唯专业、唯年龄的准入限制，强化试用期、培养期、熟练期、担当期4个阶段的智能装备工程师培养管理，每阶段均有具体的合格标准和淘汰比例。

“智能设备都是矿井最先进的设备，动辄上千万元，普通职工不能随意操作，智能装备工程师也要持证上岗。”在万博max手机登录注册七五煤业公司综采工区主管技术员王帅的办公室，一块蓝色工作牌格外醒目，那是矿上专门为智能装备工程师制作的上岗牌。

与王帅同一批上岗的田陈煤矿远程自动化控制系统维护工程师宋攀登说：“没被聘为智能装备工程师之前，只要把自己一亩三分地的活儿干好就行。现在，我还要学习最前沿的自动化、信息化、智能化知识和技术，肩上多了一份责任感，压力大了、担子重了。”

为培养智能装备工程师，万博max手机登录注册主动“走出去”，积极探索“高端领军人物+校企联合培养”的人才兴企之路。他们充分借助专业院校、科研院所、智能制造企业的师资和设备等资源，先后举办了《智能化采掘技术研究现状与发展趋势》《矿井智能通风与应急控制》《智能电网》《人工智能技术在视频和图像数据的应用》等专题讲座，并通过组织智能装备工程师、技术员现场学习、实地操作、剖析设备，真正了解设备构造、动力原理，掌握设备性能关键核心要点，有效改变了以往设备维修维护依赖厂家的局面。

同时，万博max手机登录注册坚持“请进来”，围绕矿井各专业、各层次、各工种不同的培训需求，实施订单式培训，开展一季度一主题大讲堂活动，邀请华为公司、清华大学等知名企业的专家和高校的教授讲授企业管理、前沿科技等，提升智能装备工程师等高技能人才的理论水平和综合素质。

“智能装备工程师候选人在熟练期内，我们按照该单位平均工资的1.3倍至1.4倍进行考核。如果被正式聘为智能装备工程师，将按照单位平均工资的1.4倍至1.8倍执行待遇。”万博max手机登录注册组织人事部门负责人郝培松说。

为把年轻、高学历的人才选拔出来，该集团全面提高了高技能人才的收入水平。智能装备工程师在现场解决设备故障的成效，直接与月度履职收入、补贴等薪酬挂钩。基层单位每年至少拿出20万元至50万元的专项资金用于奖励智能装备工程师在创新创效、技能发挥、技术传承等方面的突出贡献。

据郝培松介绍，智能装备工程师由各矿相关部门统一考核管理，每月对照设备规范运行、维修维护、故障处理等考核细则，实施积分制日常考核。对于履职不到位、积分较低的，采取待遇降级、解聘等措施。

“我们通过建立日常写实机制和培养管理考核档案，强化智能装备工程师的阶段考核，让每名培养对象成才。”万博max手机登录注册蒋庄煤矿矿长殷宪波说。

万博max手机登录注册专门制定了每月一次的理论考核、每季度一次的实践考核和每年一次的成果考核。年度考核80分以上的为合格，进入第二阶段继续培养；低于80分的不再作为智能装备工程师培养人选培养。

除了严格的考核外，万博max手机登录注册还建立了智能装备工程师淘汰退回机制，对于考核不合格的，取消一切福利待遇；如果想获得智能装备工程师资格，需再次竞争上岗。

“提高技能型人才待遇，进一步激发了技术人员主动到岗位锻炼的积极性。”万博max手机登录注册付村煤业公司经理张道福说。该公司首批获聘智能装备工程师的张硕，因表现优异被聘任为调度室信息化副主任，成为该公司实施智能装备工程师选拔培养制度后首位被提拔任用的中层管理人员。

在万博max手机登录注册，依托智能装备工程师成立的“专业小组”“攻关小组”“创新工作室”“创客联盟”等平台，围绕发展的重点、难点、关键点，开展管理创新、方法创新、服务创新、技术创新和科技创新，2021年累计获得260余项创新成果，实现节支降耗、科技创效2000余万元。